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考一级人力资源管理师仍是考二级人力资源管理师有什么区别吗

guodaadmin 发布时间:2021-10-13 15:40:03 本科院校 66 来源:广东自考报名网

考一级人力资源管理师仍是考二级人力资源管理师有什么区别吗

  从职业技术的细分而言,人力资源管理师(二级)归于技师,高档人力资源管理师(一级)归于高档技师。

  所谓技师,是可以熟练掌握或通晓某一类技术、技巧的人员。

  所谓高档技师,是在技术杂乱的行业界具有高明技术并作出突出贡献的人员。

  从两者内在的区别,咱们就可以看出人力资源管理师(二级)和高档人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

  从广泛的含义来说,人力资源管理师(二级)更重视的是细节,而高档人力资源管理师(一级)更重视的是战略。这种说法不能说没有道理,可是自己觉得尚不行全面。

  从更深化的内在而言,自己觉得,人力资源管理师(二级)首要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、训练、绩效、薪酬和劳作联络),可是重视的重心在人力资源管理的流程或许东西。

  高档人力资源管理师(一级)与公司的战略联络愈加严密,首要学习的是人力资源管理的前瞻性理论,是与企业战略严密结合的理念和思想方法,重视的重心不是流程和东西,而在“人”,经过树立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理系统,激起“人”的作业生机,进步“人”的作业效率,终究完成安排的战略方针和运营方针。

  因而,自己觉得,高档人力资源管理师(一级)愈加重视考生的思想方法和理论功底,是否能从企业管理的视点动身看待人力资源管理的问题(即“跳出人力资源管 理看人力资源管理”),这就要求咱们有必要摒弃人力资源模块的理念,将人力资源管理看做一个全体,一种系统或许一种关于人才的价值链和供应链,将重视点放在 “人”上,而不是放在东西和流程上,经过对“人”及“人道”的精确掌握,提出具有针对性的操作手法(流程或东西),到达企业持续发展的战略方针,为企业在 竞赛剧烈的当下赢取竞赛优势。

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